주휴 수당은 알바생이더라도 당연히 받아야 하는 권리입니다. 하지만 사업주가 주휴수당을 안 주면 어떻게 해야 할까요. 근로자 아르바이트생 입장에서는 신고를 할 수 있고, 사업주는 관련 법령에 따라 처벌을 받게 됩니다. 자세히 알아봅니다.
알바 주휴 수당 안 주면 사업주 처벌 및 알바생 대응 방법
알바 주휴 수당 개념과 대상
주휴수당이란 유급 휴일에 주어지는 수당을 의미합니다. 근로자가 일주일 동안 정해진 근로 일수와 시간을 충족한 경우 근로자에게 의무적으로 유급 주휴일과 함께 유급 수당을 지급해야 합니다. 이는 근로기준법상 명시되어있는 부분입니다.
직장인은 물론 알바생들도 해당되는 부분입니다. 주휴 수당의 대상은 근로기준법상 주휴일은 일주일에 15시간 이상 근무하면 주휴 수당을 받을 수 있으며, 이는 사업장이 작더라도 상시근로자수와 무관하게 해당되는 내용입니다. 또한 주휴 수당이 발생한 그다음 주에도 계속 근무가 이루어져야 합니다.
주휴수당은 규모가 작고 매출이 작은 자영업자분들에게는 부담이 되기도 합니다. 때문에 많은 자영업자 사업주 분들이 주휴수당 안주는 법을 찾아보시곤 합니다. 보통은 아르바이트생을 고용할 때 주휴수당을 안 주기 위해 15시간 미만으로 알바생의 근무시간을 조정하기도 합니다. 또는 주휴 수당 안주는 알바로 처음부터 공고를 내기도 합니다.
알바 주휴 수당 안 주면 처벌 및 대응 방법
알바를 고용한 사업주가 알바생이 주휴 수당을 받을 조건이 되지만 만약 주휴 수당을 안 주면 어떤 처벌에 처해지게 될까요. 관련 법령에 따라 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금에 처해지게 됩니다.
사업장을 운영하는 사업주라면 아르바이트생의 주휴 수당을 반드시 지급해줘야 합니다. 주휴 수당도 임금의 한 부분입니다. 만약 사업주가 주휴 수당을 지급하지 않는다면 임금의 일부를 지급하지 않은 것과 같다고 볼 수 있습니다.
따라서 임금 체불이 될 수 있습니다. 요즘에는 알바생들도 이런 부분에 민감하게 반응합니다. 만약 사업주가 주휴수당을 주지 않는다면 아르바이트생들은 신고를 하기도 합니다.
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주휴 수당 계산 방법
주휴 수당의 경우 소정근로시간과 시급을 곱해서 계산됩니다. 주휴 수당은 주휴일에 추가로 지급되는 급여입니다. 즉 내가 하루 6시간 동안 6일을 일했을 경우 주휴일이 주어지며 이 주휴일에 대한 급여를 추가로 지급받게 됩니다.
이때 계산되는 주휴 수당의 경우 6시간에 시급을 곱해 계산됩니다. 대략 하루치 일당을 추가로 더 받는다고 이해하시면 됩니다. 만약 계산이 어려우실 경우 알바 주휴 수당 계산기를 이용하시기 바랍니다
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알바 주휴 수당 계산기
주휴 수당은 관련 계산법과 시급 등에 따라 계산됩니다. 하지만 계산하기 어려우신 분들은 주휴수당 계산기를 이용하시면 편합니다. 내가 주휴수당으로 얼마를 받아야 하는지 한 번에 계산해 줍니다. 자신이 받아야 하는 주휴 수당을 계산해보시고 알아두시는 것이 좋습니다.
주휴 수당 계산기는 알바천국이나 사람인 사이트를 통해서 쉽게 계산하실 수 있습니다.
알바 주휴 수당 안 주면 신고하는 곳
알바생 입장에서 만약 사업주가 주휴 수당을 안 주면 신고를 할 수 있습니다. 주휴수당 못 받는 경우 이 방법을 이용해 신고를 할 수 있습니다.
이때 고용노동부 민원 마당을 통해 임금체불 진정서를 작성하시면 되는데요. 법적 지급 사항인 만큼 주휴수당을 받을 조건이 되지만 사업주가 안 준다면 신고를 통해 문제를 해결할 수 있습니다.
신고기간은 3년간 유효합니다. 즉, 지난 3년 이내에 아르바이트를 했고 주휴수당을 받을 조건이 되었지만 받지 못했다면 3년 이내에 신고를 통해 주휴 수당을 받을 수 있다는 것입니다.
하지만 대부분 아르바이트생들의 경우 주휴수당을 못 받아도 신고를 하지 않고 그냥 넘어가는 경우가 많습니다. 사업장과 친분이 있거나 또는 혹시라도 나중에 다시 일을 할지도 몰라서 차마 신고를 못하는 경우가 많습니다. 못 받았던 주휴 수당을 신고를 통해 챙겨 받을 것인지 포기할 것인지는 자신의 선택이지만, 자신의 노동에 그에 합당한 대가를 받는 것은 정당한 권리입니다.
주휴 수당 신고하는곳
minwon.moel.go.kr
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알바 주휴 수당 안 주면 사업주가 처해지는 처벌과 알바생이 신고하는 방법에 대해 알아봤습니다. 주휴 수당은 아르바이트생이더라도 당연히 받아야 하는 권리입니다. 많은 아르바이트생들이 편의점과 같은 열악한 환경 속에서 알바를 하곤 합니다. 노동을 제공했다면 그에 맞는 정당한 임금을 받는 것도 근로자가 챙겨야 하는 부분입니다.
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